标题：贵阳市下属小三出轨了怎么办？
作为一个领导者，你可能会感到沮丧和困惑。你一直努力工作，为团队创造了良好的工作环境，但是你的员工却背叛了你，做出了不道德的行为。这可能会对你的声誉和职业生涯造成负面影响，同时也可能会伤害你的家人和朋友。那么，如何应对这种情况呢？以下是一些建议：
1. 冷静下来：面对这种情况，你可能会感到愤怒和失望。但是，请不要让情绪控制你的行为。你应该保持冷静，并思考如何解决问题。
2. 与员工谈话：你可以与员工谈话，了解他们的行为的原因。这可能涉及到员工的道德观念，工作态度和团队合作等方面。通过谈话，你可以帮助他们认识到自己的错误，并采取积极的措施来纠正自己的行为。
3. 制定规章制度：制定一些规章制度，规范员工的行为和工作方式。这些规章制度应该明确易懂，并且应该被广泛应用。
4. 寻求外部帮助：如果员工的行为已经严重到威胁到公司的利益和形象，你可以寻求外部帮助。这可以包括与公司管理层或律师等人沟通，寻求解决方案。
5. 给予员工适当的处罚：如果员工的行为严重到违反了公司的规定，你应该给予适当的处罚。这些处罚应该公平合理，并且应该被广泛应用。
总的来说，面对下属小三出轨的情况，你需要保持冷静，与员工谈话，制定规章制度，寻求外部帮助，并给予员工适当的处罚。通过这些措施，你可以维护公司的形象和员工的权益，同时也可以帮助员工认识到自己的错误，并采取积极的措施来纠正自己的行为。
